Durf je echt anders naar je organisatie te kijken?

Terwijl ik 'De corporate tribe' aan het lezen was, vroeg ik me af waarom ik dat niet veel eerder gedaan had. Als groot fan van zowel Danielle Braun als Jitske Kramer via hun lezingen op youtube, was ik er blijkbaar nog niet aan toegekomen om ook hun gezamenlijke boek op te pakken.

Het boek bevestigt waarom ik zo'n fan ben van corporate antropologie: de manier waarop we in Westerse organisaties samenwerken, een cultuur hebben, relaties aangaan: het is gewoon één van de vele manieren waarop mensen met elkaar omgaan. De macht bevechten, de schaarse middelen verdelen. Aan de hand van vele voorbeelden van voor ons Westerlingen onbekende volkeren beschrijven Braun en Kramer hoe alle problemen die wij in onze organisaties ervaren al een oplossing hebben. Als je ze durft te bekijken door de bril van de culturele antropologie.

Het werkt relativerend om de business controller beschreven te zien worden als een sjamaan. De vrouw of man die snapt wat de Planning en Control cyclus nodig heeft. Niet omdat dat de universele onomstotelijke waarheid is. Omdat het een manier is waarop we betekening geven aan wat we doen. En dan is er ineens een groot aantal oplossingsrichtingen die we als mensheid al eeuwen tot onze beschikking hebben.

Het boek werkt verhelderend, verfrissend en daagt uit om je eigen werkelijkheid ook met een korreltje zout te nemen. Niet omdat we alles maar moeten relativeren.... maar omdat onze manier van organiseren gewoon ook een manier is, zoals de vele manieren die voor ons bedacht zijn en die daarna nog zullen volgen.
Lees mijn volledige recensie hier: https://leeseenzakenvrouw.nl/recensie/recensie-de-corporate-tribe-danielle-braun-jitske-kramer/