Aanrader als je meer over de loonkloof wil leren

"Waarom vrouwen minder verdienen" is een absolute aanrader voor elke manager en professional die zich bezighoudt met diversiteit, inclusiviteit en het optimaliseren van beloningsstructuren binnen organisaties. Sophie van Gool slaagt erin om een complex en veelbesproken onderwerp toegankelijk en relevant te maken. Haar kritische blik en pragmatische adviezen vormen een waardevolle bijdrage aan het debat over genderongelijkheid in de werkvloer.

Mijn 3 belangrijkste take-aways:
Heldere uitleg van de loonkloof: Sophie van Gool weet complexe economische en maatschappelijke vraagstukken op een begrijpelijke manier uit te leggen. Haar analyse maakt duidelijk dat de loonkloof niet louter een statistisch gegeven is, maar het resultaat van diepgewortelde structurele ongelijkheden in onze organisaties.

Brug tussen theorie en praktijk: Het boek levert niet alleen een academische onderbouwing, maar geeft ook concrete handvatten voor vrouwen, managers en beleidsmakers. Door de combinatie van data, kritische analyses en aanbevelingen creëert Van Gool een waardevolle leidraad voor iedereen die de status quo wil doorbreken.

Inspirerende toon: De manier waarop Van Gool de lezer uitdaagt om na te denken over bestaande beloningsstructuren en genderrollen in het bedrijfsleven, is inspirerend. Het stimuleert je om je eigen organisatiecultuur te evalueren en bij te stellen richting meer gelijkwaardigheid en inclusiviteit.

Sophie van Gool is econoom, auteur en columnist. Ze is gespecialiseerd in de loonkloof en ongelijkheid op de werkvloer. Mijn hele recensie lees je hier: https://leeseenzakenvrouw.nl/recensie/recensie-waarom-vrouwen-minder-verdienen-sophie-van-gool/